Funidatalaisten vuosi 2025: yhdessä kasvua ja yhteisöllisyyttä
Mikä tekee Funidatan kulttuurista merkityksellisen? Lue, miten yhteisöllisyys ja oppiminen näkyivät Funidatan arjessa vuonna 2025.
Vuosi 2025 oli Funidatalle muutosten ja kasvun vuosi. Aiemmassa Funidatan vuosi 2025 -blogissa tarkastelimme, miten otimme merkittäviä askeleita tuotteiden, myynnin ja markkinan osalta ja millaisia uusia avauksia vuosi toi mukanaan. Tällä kertaa katse siirtyy kulissien taakse, funidatalaisten arkeen. Samalla kun liiketoiminta kehittyi ja suunta kirkastui, kulttuurin pitkäjänteinen rakentaminen ja yhteisöllisyys olivat vahvasti läsnä jokapäiväisessä tekemisessä.
Kasvua, oppimista ja osaamisen näkyväksi tekemistä
Osaamisen ja kyvykkyyksien kehittäminen on Funidatalla osa strategiaamme ja arkeamme. Jokaisella funidatalaisella on käytössään oma vuosittainen kehitysbudjetti, jota voi hyödyntää itselleen parhaalla tavalla esimerkiksi tapahtumiin, kursseihin, koulutuksiin tai sertifikaatteihin.
Vuonna 2025 osaamista tuotiin yhä näkyvämmäksi ja panostettiin entistä enemmän siihen, että jokainen saa tukea oman osaamisensa kehittämiseen. Tiimit kirjasivat henkilökohtaisia vahvuuksiaan ja taitojaan osaamiskorteille, joista koottu yhteenveto tuo koko talon osaamisen yhteen paikkaan. Lisäksi osaamista jaettiin uudistuneen sisäisen oppimisfoorumimme eli FD-Opin kautta.
Alkuvuodesta järjestetty Funidatan ensimmäinen hackathon toi funidatalaiset yhteen innovoimaan uusia tuotteita ja palveluita. Kahden päivän aikana kehitettiin ideoita arjesta poikkeavissa tiimeissä, jaettiin osaamista ja heittäydyttiin uuden äärelle aina tuotteen suunnittelusta sen esittämiseen ja pitchaamiseen arvovaltaiselle tuomaristolle. Moni lähti ideoimaan tuotteita tekoälyyn pohjautuen, ja tekoäly oli läsnä myös voittajatiimin esityksessä. Saa nähdä mitä kaikkea siitä tulevaisuudessa kehkeytyy. 😉
Yksi vuoden tärkeistä kehitysaskelista oli myös yhteistyökumppanimme Liftedin kanssa toteutettu esihenkilövalmennus. Sen myötä esihenkilömme saivat uusia työkaluja mm. valmentavaan johtamiseen, palautteen antoon sekä yhteistyön tukemiseen. Ennen kaikkea se vahvisti yhteistä ymmärrystä siitä, millaista on hyvä esihenkilötyö Funidatalla.
Myös mentorointiohjelmamme sai jatkoa, ja uutena lisänä myös hallituksemme jäsenet tarjosivat sparrailutuokioita funidatalaisille. Ensi vuonna jatkamme osaamisen kehittämistä, varmistaen että se vastaa strategian asettamiin kasvu- ja muutostavoitteisiin.
Kulttuuri kehittyy yhteisten keskustelujen kautta
Arvot ja kulttuuri olivat vuonna 2025 vahvasti läsnä arjen tekemisessä. Järjestämme säännöllisesti kaikille funidatalaisille yhteisiä keskustelutuokioita, joissa pysähdymme työyhteisöä ja arvoja koskevien teemojen äärelle. Vuoden aikana keskustelimme mm. palautteenannosta ja siitä, miten siitä saadaan luonteva osa arkea.
Samalla kehitimme tapoja kuulla funidatalaisia entistä paremmin. Vaihdoimme pulssityökalun avoimempaan ja osallistavampaan ratkaisuun ja toteutimme koko henkilöstön työyhteisökyselyn. Tuloksia käsiteltiin yhdessä koko porukalla sekä tiimeittäin, ja niiden pohjalta tunnistettiin asioita, joista voimme olla ylpeitä sekä teemoja, joihin tartumme yhdessä sovituilla jatkoaskelilla.
Arvomme näkyivät tuttuun tapaan myös arvovaaleissa, joista on muodostunut yksi pikkujoulujen odotetuista perinteistä!
Tapahtumat ja yhteiset hetket loivat iloa arkeen
Vaikka vuosi oli täynnä uuden oppimista ja kehittämistä, aikaa löytyi myös yhdessäololle ja hauskanpidolle. Tiimipäiviä vietettiin tuttuun tapaan sekä keväällä että syksyllä, ja ne sisälsivät aina sekä tiimityön kehittämistä että rennompaa tekemistä. Tänä vuonna tiimit pääsivät kokeilemaan kaikkea jääkiipeilystä kukkakimppujen sidontaan ja värianalyysistä tarot-tulkintoihin.
Keväällä reilu 20 funidatalaista suuntasi etätöihin Portugaliin. Etätyömatkasta on alkanut muodostua jo perinne, ja Portugalissa saimme idean myös seuraavalle reissulle. Etätyömatkan majoituksen kustantaa Funidata ja muut kulut jokainen maksaa itse. Portugalin upeissa maisemissa ja huvilan puitteissa työnteko sujui ja oli hienoa työskennellä yhdessä. Reissu tarjosi luontevan tavan tutustua muihin työkavereihin erilaisessa ympäristössä.
Näiden lisäksi arkea piristivät myös erilaiset lajikokeilut, kuten salsan tanssitunti ja askelhaastekisat. Kesän kohokohtiin lukeutuivat farmiteemaiset kesäjuhlat, jossa hypättiin rodeohärän kyytiin ja tanssittiin rivitanssia. Vuoden kruunasi gaalateemaiset pikkujoulut, jotka toimivat samalla lämmittelynä tulevaa 10-vuotisjuhlavuotta varten.
Yhteiset tapahtumat ja hetket ovat meille tärkeitä, sillä ne tuovat ihmiset yhteen tavalla, joka arjen kiireessä helposti unohtuu. Kun pääsemme jakamaan kokemuksia niin uusien lajien parissa, etätyöreissuilla kuin juhlienkin merkeissä, syntyy luottamusta, yhteenkuuluvuutta ja aitoja kohtaamisia. Nämä hetket vahvistavat kulttuuria, jossa on helppo tehdä töitä yhdessä, ylittää tiimirajoja ja innostua uusista ideoista.
Vuoden kruunasi muutto uuteen toimistoon
Yksi vuoden odotetuimmista hetkistä oli Helsingin toimiston muutto uusiin tiloihin. Kesällä pakkasimme kimpsut ja kampsut vanhalta toimistolta ja siirryimme vain muutaman sadan metrin päähän, uuteen osoitteeseemme Hiomotie 32:een.
Uudet tilat suunniteltiin funidatalaisten arki edellä. Tiimihuoneet ovat edelleen tärkeässä roolissa, sillä meillä jokaisella on oma työpiste ja tiimi työskentelee yhdessä samassa huoneessa, mikä sujuvoittaa arjen yhteistyötä. Tiloista löytyy paikkoja myös yhdessä tekemiselle, riittävästi neukkareita sekä iso keittiö ja lounge arjen yhteisiin hetkiin. Uusi toimisto on ollut todellinen hitti, ja siellä ehdittiin viettämään jo tupareitakin!
Katse kohti Funidatan 10-vuotisjuhlavuotta
Ensi vuonna Funidata täyttää 10 vuotta, ja sitä takuulla juhlistetaan yhdessä! Samalla se avaa uuden sivun seuraavalle vuosikymmenelle. Jatkamme matkaa yhdessä yhtä uteliaina, rohkeina ja toisiamme tukevina kuin tähänkin asti.
